Увольнение без отработки
Сотрудник написал заявление о переносе отпуска на более поздний срок, а через 2 дня написал заявление об увольнение без отработки. Уволить его он просит раньше, чем начнется отпуск, в связи с необходимостью ухода за тяжело больным членом семьи.
Согласно ч.1 ст. 140 и ч.1ст. 127 ТК РФ, содержание второго заявление исключает его первый документ, поэтому действительным является именно заявление об увольнение. Надо учесть, что в таком случае также придется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Что же касается увольнения без отработки, сотрудник может это сделать на основании ст. 80 ТК РФ, если есть уважительная причина. Но перечень причин является открытым и в каждом конкретном случае оценивается ее уважительность. Если уволить сотрудника по его заявлению и выплатить компенсацию за отпуск, рисков для компании не возникает. Но если потребовать отработку в 2 недели, возможен судебный риск. Сотрудник может обжаловать ущемление своего права на увольнение без отработки. И суд будет оценивать уважительность причины сотрудника.
Кроме того, сотрудник может и отозвать свое заявление прямо в день увольнение. Тогда действительным будет его заявление на отпуск, и его надо будет предоставить.
Отпуск и увольнение
Сотрудник написал заявление на увольнение, но ранее у него уже было одобрен отпуск в этот период. Что делать компании?
Увольнение по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска не запрещено. Такой запрет, согласно ст. 81 ТК РФ, если только при инициативе работодателя. Если сотрудник не отзывает заявление на отпуск, то вы оформляете ему отпуск, а вдень увольнения (во врем отпуска) производите процедуру увольнения. Процедура проходит в общем порядке с изданием приказа, внесением записи в трудовую книжку, расчетом. Если работник придет во время отпуска за документами, трудовую книжку ему надо выдать. Естественно, надо будет учесть оплату неиспользованного отпуска.
Отзыв заявления на увольнение
С проблемным сотрудником договорились, что он увольняется по собственному желанию. На его место уже нанят новый сотрудник, который трудится. Может ли первый отозвать свое заявление?
Согласно ч.4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Воспользоваться этим он не может, если не его место письменно приглашен другой, которому нельзя отказать. А согласно ст. 64 ТК РФ, к таким относятся те, кто приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. Еще один документ – трудовой договор с новым человеком, где написано, что он принят в порядке перевода.
Значит, чтобы отказать увольняющемуся в отзыве, компании нужны доказательства: письменное приглашение новому работнику занять должность в Вашей компании; приказ об увольнении нового работника с предыдущего места работы с основанием увольнения – перевод в другую компанию. Просто же трудоустройство нового сотрудника не будет достаточным основанием, чтобы отказать в отзыве заявления увольняющемуся.
Увольнение / нетрезвое состояние
Как уволить сотрудника в связи с тем, что он появился на работе в нетрезвом состоянии?
В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» состояние алкогольного опьянения работника может быть подтверждено: медицинским заключением, актом о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, а также иными доказательствами. Одним из веских доказательств будет именно медзаключение медицинской организации. Но компания не имеет право заставить пройти данное освидетельствование. Это возможно только добровольно. Хотя зафиксировать факт можно и другими документами: акт о появлении в состоянии опьянение. Унифицированной формы нет и его можно оформить в свободном виде. Но там надо указать дату, время и место, признаки опьянения, ФИО свидетелей. Также нужна записка руководителя на имя директора компании. Кроме того, согласно ст. 76 ТК РФ, сотрудника надо отстранить от работы без выплаты зарплаты. Об этом надо издать приказ. Затем надо потребовать объяснение по факту его состояния, с просьбой указать причины.
Вызвать полицию можно, если поведением сотрудник нарушает порядок, провоцирует конфликт. Полиция может составить акт об административном нарушении. Также можно вызвать скорую помощь., если есть признаки отравления или другого опасного состояния.
Решая уволить на этом основании, надо издать приказ и ознакомить с ним сотрудника. Основанием для увольнения является пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.
Увольнение в выходной день
Дата увольнения сотрудника, как оказалось, приходится на выходной день. Будет ли это нарушением и что делать компании?
Само по себе увольнение в выходной день не противоречит законодательству. Тоже самое касается и заключения трудового договора в выходной день. Но такое расторжение создает риски за нарушение ТК РФ, связанные с окончательным расчетом при увольнении. Поэтому надо учитывать несколько моментов.
В день расторжения договора надо выдать под расписку трудовую книжку и все документы, а также произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Учитывая выходной, придется привлекать бухгалтерию и HR а работе в выходной, чтобы оформить и подписать все документы и выплатить все средства. А привлечение в выходной надо производить с письменного согласия сотрудников. А работа в этот день оплачивается соответствующим образом, на основании ст. 153 ТК РФ. Можно провести все мероприятия и в последний рабочий день – в пятницу. Но именно тогда и возникают риски нарушения ст.84.1 ТК РФ, которая устанавливает сроки расчета. Нарушение, согласно ст.5.27 КоАП РФ, чревато штрафом руководителю – до 20 тыс. рублей, компании – до 50 тыс. рублей.
Однако такое нарушение может быть выявлено только именно при проверке инспектором ГИТ. Срок давности привлечения к ответственности – 1 год.
Увольнение и подозрение в краже
Сотрудницу компании подозревают в краже. Доказательств нет, но ее руководитель написала заявление в полицию. В этот момент сотрудница приносит заявление на увольнение без отработки в связи с началом обучения. Компания этого не хочет, так как иначе будет сложно пригласить ее на беседу с представителями внутренних органов в рамках расследования. Может ли работодатель потребовать отработку?
В соответствии, с ч.3 ст. 80 ТК РФ, компания обязана уволить сотрудника без отработки, если он не может продолжать трудиться по объективным причинам. В их числе – выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и т.д. При этом список является открытым. Закон не говорит о праве компании требовать подтверждающие документы. Но в заявлении на увольнение нет четких данных, которые позволили бы определить, надо ли отпустить сотрудницу сразу или можно потребовать отработки.
Оптимальный сценарий – попросить у сотрудницы документы, которые подтвердят, что ее надо уволить сразу. Работник может отказаться, и тогда компания сможет «задержать» ее на 2 недели и сможет настаивать на выполнении своих требований, указанных в ч.1 ст. 80 ТК РФ. Кроме того, если ранее сотрудница уже совмещала работу с учебой, очень вероятно, что требовать увольнения без отработки она не сможет, так как в тот день, который указан в заявлении на увольнении, ее не могли зачислить в вуз.
Таким образом, если сотрудник захотел уволиться без отработки, работодателю лучше поступить следующим образом: 1) оценить, мешают ли отработке причины, указанные в заявлении на увольнение, 2) письменно запросить у работника подтверждающие документы, 3) если сотрудник откажется, работодатель может настаивать на отработке.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Наша компания имеет большой опыт в реализации проектов по увольнению работников, включая конфликтных работников и работников, которые не выполняют возложенные на них трудовые обязанности.
Наши специалисты оказывают помощь в разработке кадровых документов и стратегии увольнения таких работников, оценке рисков и организации процесса расторжения договора с соблюдением трудового законодательства РФ.
Мы проводим переговоры с работниками самостоятельно или оказываем юридическую поддержку работодателю, участвуя в решении возникающих вопросов.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
